企业文化
三十余年制造积淀，科杰达在南海里水这片热土上，把“群策群力、以信为本”的朴素信念，锻造成一条从模具到成品的完整工艺链。我们相信，好的游乐设备与钣金配套，不只靠设备与图纸，更靠一群人对品质的共同坚守。以下从经营哲学、团队风貌、品质信条与社会责任四个维度，呈现科杰达的文化底色。
1991
创办年份
30+
年行业深耕
6
大核心工艺
经营哲学：以人为本，以信立身
科杰达的经营宗旨是“群策群力，以人为本；事业和顺，以信为本”。从董事长谭锐强先生1991年创办工厂起，这条宗旨便贯穿于每一次模具开发、每一批钣金交付之中。
- 决策共议：重大工艺改进由技术、生产、品控三方共同评审
- 信守承诺：交期与品质承诺写入每份配套协议，按期兑现
- 和顺共进：上下游伙伴与一线员工共享发展成果
团队风貌：师徒相授，匠心传承
在科杰达的车间里，资深师傅带徒传艺是延续多年的传统。模具、压铸、注塑、喷涂、钣金、数控六大工序各自拥有稳定的技术骨干，新员工从识图、装模、调机开始，在实操中理解“差之毫厘，谬以千里”的分量。
技术传承
师徒结对、工序轮岗，让经验沉淀为可复用的作业标准。
协同作战
模具与生产联动，问题当日响应，缩短从打样到量产的周期。
持续学习
定期开展工艺复盘与设备操作培训，跟上数控与自动化升级。
品质信条：每一道工序都是承诺
从钣金下料到喷涂上线，科杰达把品质控制嵌入每一道工序。我们深知，游戏机框体与儿童拓展乐园的配套件，承载的是终端用户的安全与体验。
- 首件确认：每批次开工前完成首件检验并留档
- 过程巡检：关键尺寸与表面处理按频次抽检记录
- 出厂把关：装配前全检外观与结构强度，不合格不流转
社会责任：扎根里水，绿色制造
科杰达扎根南海里水麻奢工业区三十余年，与周边社区共同成长。我们在喷涂与压铸环节持续投入环保设施，规范废料分类与处理，并优先为本地居民提供稳定的技术岗位。
文化问答
科杰达的企业文化核心是什么？
核心是“以人为本、以信为本”。对内尊重员工、鼓励共议；对外信守交期与品质承诺，与客户和供应商建立长期稳定的合作关系。
新员工如何融入这种文化？
通过师徒结对、工序轮岗和定期工艺复盘，新员工在实际操作中理解品质标准与协作方式，逐步承担独立工序。
文化如何体现在产品配套上？
从首件确认到出厂全检，每一道工序都有明确的责任人与记录，确保游戏机框体、儿童拓展乐园等配套件安全可靠。
